校长因争执而禁止我入校，我该如何是好？

面对这种情况，最有效的做法是公开致歉，挽回校长的尊严，你可以：

1、写一封诚恳的悔过书，尽量篇幅较长，并将其张贴在学校最显眼的位置。

2、制作一块道歉牌，亲自捧到校长面前。

3、用真挚的眼泪和鼻涕配合婉转的“对不起，校长，我错了”来表达你的歉意。

初三开学时，校长不让老师带小孩上班怎么办？

对于此类问题，一位值得尊敬的校长会关心教职工的困难，积极为他们解决后顾之忧，而不是简单地将问题推给教师，以下是一个学校的解决方案：为带小孩上班的年轻教师腾出一间空闲教室，让他们在无课时轮流看护孩子，这样的做法既人性化又实用。

教师未受处分却遭校长禁止上班，合法吗？

校长的权力不容小觑，以下是一个真实案例：

在某学校开学分课时，校长突然决定不让一位教师代课，只让她负责一些教育教学以外的工作，当教师询问原因时，校长却以简单的“让你做什么你就做什么”为回应，校长并未详细解释原因，让许多人对这一决定感到困惑和不满。

这种情况暴露了以下几个问题：

- 教师未被处分，却遭受禁止上课的处理，合理吗？

- 是她的课讲得不好吗？

- 校长与她有私人恩怨吗？

- 或许是其他原因，令校长对她不满？

- 校长有这个权限吗？

- 正当授课时，突然被要求停止教学，其中必有蹊跷？

许多人在校长不解释直接下决定时，都认为他并未考虑教师的心理感受，可能认为自己的决定是正确的，无需向他人解释。

校长的权力有时是难以预估的，中心校安排或调动教师时，如果校长坚决反对，即使中心校领导也可能无能为力，类似的事情在现实生活中屡见不鲜。

关于不在编教师的特殊情况

教师不仅按科目分类，还有在编与不在编之分，不在编教师又可以分为合同教师和代课临时教师，不在编的教师，校长有权利让他们离开，这在一些私立或公私联办学校尤为常见，一位在编的女教师在回家生产期间，可能会由临时工接替她的教学工作，即便这位女教师表现良好，一旦回到工作岗位，也可能因为各种原因被要求离职。

在这个例子中，一位40多岁的教师因尿毒症休息了一年半，学校同意照发工资但不发奖金，她的治疗费用高昂，生活压力巨大，尽管她戴着口罩，尽量保持安全距离，但同事们还是担心她的健康状况，她向校长提出了在办公室保持距离的要求，由于她的病情仍在恢复期，需要每周去医院检查，校长最终无法忍受每天戴口罩的生活，决定让她回家。

这个故事给我们一个重要的启示：珍惜自己的身体，因为身体是革命的本钱。

就是关于校长不让我进学校攻略的几点解析，希望这些建议能对大家有所帮助。